よくわかる！労務マネジメントの基本

• 働きやすい職場環境づくり。ハラスメントのない病院・クリニック経営を目指して
• 改正育児・介護休業法の実務対応について
• 参加は無料です
• WEB参加OKです

 

従業員の方々が、「働きやすい」と思える職場づくりはとても大切です。
現在、「ハラスメント」に関する相談件数は増加傾向にあります。昨年４月から、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワーハラスメント防止措置が中小企業の事業主の皆さまも義務化なりましたが、ハラスメントを起こさない職場環境づくりは、「働きやすい職場」につながります。
また、令和３年６月に育児・介護休業法が改正され、令和４年４月１日から段階的に施行されました。
それにより、男性の育児休業取得促進のため、子の出生直後の柔軟な育児休業の枠組みが創設され、育児休業を取得しやすい雇用環境整備、労働者に対し制度等を個別に周知することや、取得の意向を確認することが企業に求められています。
このセミナーでは、労務マネジメントの基本について再確認していただくとともに、ハラスメントのない職場づくり、また、育児・介護休業法の基本から改正内容について専門家（社会保険労務士）と行政担当者がわかりやすく解説いたします。

 

日時　令和５年１１月１７日（金）
時間　１２：３０～１４：００
会場　ヤマコーホール＋ウェビナー（ヤマコーホールは概ね定員３０名程度です）
　　　山形市香澄町3-2-1　７階

内容　第１部（４５分）
　　　　労務マネジメントの基本とハラスメントのない職場づくり
　　　　講師　平山　達也　社会保険労務士（医療労務管理アドバイザー）

　　　第２部（４５分）
　　　　改正　育児・介護休業法のポイント
　　　　講師　指導主任　柳生　めぐみ　山形労働局雇用環境・均等室

協力　山形県医療勤務環境改善支援センター

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